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創業以来３５年、これまで４５０社以上の労務コンサルティングを行ってきました。
圧倒的な経験とノウハウで、経営者の人事労務の悩み・困りごとを一発解決します。
労働問題相談、労働基準監督署の調査・是正勧告対策、採用から退職までの労働保険・社会保険手続、労災保険、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届、給与計算代行は、森下社会保険労務士事務所にお任せください。
親しみやすく気軽に相談できる 社労士事務所です。　お気軽にお問合せをどうぞ。
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採用・退職の手続、ケガ・病気の給付、年度更新、算定基礎はお任せください
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険等の労働保険・社会保険手続は、複雑で膨大な種類とルールがあります。全ての手続を理解してこなすには大変な労力が必要です。
そのような負担を、当事務所へのアウトソーシングによって軽減できます。　御社は安心して本業に専念できるようになります。
採用から退職までの手続、傷病や出産時の給付、労働保険年度更新、社会保険算定基礎手続はお任せください。　新規創業、ベンチャー企業の手続支援も充実しています。
複雑で面倒な手続を迅速・正確に、分かりやすい説明をもって代行し、必要な給付はもれなく受給する、専門家ならではの効果的な手続を実施します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働保険・社会保険手続サポートの詳細はこちらへ>>


労災保険加入、労働災害時の給付、事業主の特別加入、保険料申告・納付
労災保険への適切な加入手続、いざ労災が発生した時の迅速・正確な給付手続、そして労災保険料計算・申告・納付手続を親身にサポートします。
労働災害は企業に大きな損害を及ぼします。うっかり発生した労災事故が会社の財産を失わせるほどの大問題に発展することもまれではありません。
労災専門サービスにより、“安心”のバックアップ体制をご提供します。労働保険事務組合による労働保険料分割納付や事業主や役員の特別加入もできます。当事務所では、手続のみならず、労災対策のさまざまな情報やノウハウを日頃から提供しております。
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　複雑で面倒な給与計算を迅速・正確に代行　経営の効率化を実現！
森下労務管理事務所では給与計算代行（アウトソーシング）に特に力を入れております。
御社では、１ヶ月のうちどれだけ多くの時間と労力を給料計算に費やしているでしょうか？
法律改正や保険料率の改正の処理に追われ、あるいは関連法律の理解に悩みながら、毎月多大な時間と労力を費やしていないでしょうか？　そんな経営者の悩みを解消します。
労働法を熟知した専門家ならではの“会社を守る、効率的な給与計算”を実施します。
給与計算アウトソーシングにより安心して本業に専念できるよう親身にサポートをしております。
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　解雇・残業・賃金・採用・退職などの労働問題を一発解決します
労働問題・労使トラブルが急増しております。解雇や残業をめぐる従業員とのトラブルは、会社にとって大きなリスクをもたらし、社長の悩みの種となります。
ある日突然、社員が 「残業代が未払いだ！」 「不当解雇だ！」などの理由で労働基準監督署に駆け込んで訴えたら・・・　あなたの会社は大丈夫でしょうか？
手遅れになる前に今すぐ対策を立てなければなりません。
当事務所では、圧倒的多数の経験ノウハウを生かし、皆様を悩ます労務トラブルの相談に乗り、トラブルの予防・解決に努めております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働問題解決サポートの詳細はこちらへ>>


　労働基準監督署の調査・是正勧告でお悩みの方へ、解決策があります
労働者の権利意識の高まりや労働相談窓口の増加により、労働者の労働基準監督署への駆け込み・内部告発が増加しております。また、長時間労働・サービス残業が社会問題化し、労働基準監督署による取締りが強化されております。
税金に関して税務調査が入るのと同様に、労働基準法や労働安全衛生法の遵守状況の確認のため、　労働基準監督署の調査が入ります。
労働基準監督官は、法令違反があれば是正を求めるだけでなく、事業所を強制捜査し、悪質な場合には使用者を送検・逮捕する権限も持っています。
日頃から労働時間、賃金、残業等に関してしっかりと対策を立てておくとともに、いざ調査が入る時には十分な準備と誠実な対応が必要となります。
労働基準監督署の調査、是正勧告の対応でお困りの方は至急ご連絡ください。解決策を提供いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　是正勧告対策サポートの詳細はこちらへ>>


【社会保険労務士とは】
社会保険労務士制度は、企業の需要に応え、労働社会保険関係の法令に精通し、適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家の制度です。
社会保険労務士制度は、労働・社会保険に関する法令の円滑な実施を図り、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上を目的とした社会保険労務士法（昭和43年6月3日法律第89号）により定められています。
社会保険労務士（社労士）は、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、国民年金保険法、厚生年金保険法、等、幅広い法令を扱う専門家です。　
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