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給与計算代行サービス
給与計算は、一見単純作業のように思われますが、その内容は労働基準法や雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法など多くの法律・分野が関連しており、これらの広い分野に精通していなければ、正しく計算処理することはできません。
時間外割増賃金の計算間違いや社会保険料の間違いなどの不適切な給与計算が原因で、重大な問題に発展することが多くあります。
給与計算は労務管理の根幹です。 十分な専門知識と細心の計算チェックが必要となります。
給与計算、勤怠集計のお悩みを解決します
- 毎月の給与計算に時間を取られてばかりで、本業や経営業務に集中できない・・・
- 給料計算担当者が急病で欠勤した場合の緊急事態にどう対応すればよいのか不安である。
- 給与計算の間違いが多発して困っている。データ入力ミス、賃金の払い過ぎ、社会保険料の間違いなどを何とか改善したい
- 従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知られたくない
- 給与担当者が代わるたびに引継ぎが大変だ・・・
- 毎年のように法令や保険料率が改正され対応できない
- 給与ソフトを使っているが、結局 労働基準法や社会保険の専門知識がなければ使いこなせない
- 給与明細の手書きを何とかしたい。コンピューター処理に移行したい
- 計算に必要な労働法や社会保険に詳しい人材がいない
- 給与や賞与の個人情報が社内に流出しないか心配だ
- 毎月の所得税や保険料計算が正しく行われているか心配だ
- 給与計算に当てる労力を削減したい
給与計算アウトソーシングによるメリット
給与計算は会社の労務管理の核（コア）であり、給与計算を通して労務管理体制の基盤をしっかりと形成することできます。
① コア業務への戦力特化ができます
経営資源をコア業務へ集中できます。煩雑な作業は当事務所がお引き受けします。
② コスト削減
給与計算に当てる人件費の削減ができます。業務量の変動による管理部門の人員増減の心配も不要です。
③ 専門知識や正確さを確保できます
労働法や社会保険に精通したスタッフが担当します。法改正にも的確に対応し迅速・正確な給与計算を実現します。
④ 給与データの機密性の確保
給与データという機密情報を、社内で漏えいしないよう管理できます。
⑤ 業務体制の安定化が実現できます
担当者の退職等による業務引継ぎの負担がなくなります。給与計算をマニュアル化し、御社と当事務所とで情報共有できます。継続的に業務マニュアルやノウハウを引き継いでいくことが可能です。
給与計算代行の流れ（ご依頼から実施までの流れ）
