労務相談・労務問題解決サポート

解雇・退職の問題

　● 勤務態度の悪い社員を解雇したいと考えているが、どのような手続きを踏めばよいのか？

　● 協調性にかける社員を解雇したいと考えているが、どのような手続きを踏めばよいのか？

　● 体が弱く休みがちな社員を、そのことを理由に解雇しても大丈夫か？

　● 社員とケンカとなり、許せないので即解雇してよいか？

　　　　→きちんと段階を踏まないと後でトラブルになります。

　● 契約更新を繰り返してきた契約社員を、今回限りで契約終了にしようとしたところ、

　　 本人と トラブルになった。何が問題で、どう対応したらよいか？

　● 退職勧奨とは何か？退職勧奨と解雇はどう違うのか？

　● 退職勧奨をしたところ、退職を強要されたと訴える社員がいるが、どうしたらよいか？

給与の問題

　● 未払い残業代を社員から指摘された。どのように対処したらよいのか？

　● 成績の悪い従業員の給与を下げたいが、適正な方法は？

　● 経営上の理由により賃金を下げたいが、どのような手順で実施したらよいか？

　● 勝手に残業して残業代を請求する社員がいるが、どう改善したらよいか？

　● 売り上げが減少し、賞与の支給ができないのだが、どうすればよいか？

従業員をめぐる問題

　● 会社の業務命令に従わない社員がいる。改善させるにはどう対処すればよいか？

　● 会社の転勤命令・配置転換を拒む社員がいて困る。どのように対処したらよいか？

　● 退職時に有給休暇を全て消化する社員がいる。引継ぎができず業務上大変困るが、何かいい対処方法はないか？

　● うつ病のような精神的に障害の疑いのある社員がいる。病院にいって診察を受けるように命令してよいか？今後会社としてどのように扱ったらよいか？

　● 会社の機密情報を持ち出した社員がいる。懲戒処分を具体的に行う方法は？

労働時間の問題

　● 長時間労働を改善するために、どのような制度を導入したらよいか？

　● 労働時間の管理、残業時間の把握ができていない現状を改善したい。

　● 曜日によって勤務時間を変える変則的な労働時間の設定をしたい。

　● 交替制勤務を実施しているが、適正な時間管理を行いたい。